Gebrek aan motivatie aan?

Hoe pak je gebrek aan motivatie aan? Doelen motiveren jou en geven je energie. Bijvoorbeeld, wanneer jij je voorbereidt om op vakantie te gaan, krijg je veel meer gedaan dan normaal. Je hebt een duidelijk en krachtig doel om meerdere taken af te werken en vervolgens ga je op reis. De opwinding van jouw vakantiedoel helpt je hard en snel te werken zonder vermoeid te raken. Je zou ook het tegenovergestelde herkennen, je had in de ochtend goed humeur, je

Lees meer

Hoe kan je jouw personeel waarderen?

  Goedkeuring en validatie zijn vaak veel waardevoller dan materiële beloningen en daar wordt meestal harder voor gewerkt dan alleen maar voor loon. In een organisatie onderzoek van 2.000 werknemers, zei  69% dat lof en erkenning van hun managers meer motiverend is dan geld. Vier van de vijf werknemers zeiden dat erkenning of lof hen motiveert om een betere job te doen. Ondanks dit, ervaren de meeste werknemers dat ze niet op de juiste manier erkend worden , noch geprezen

Lees meer

Waarom verlies je personeel?

Wat zijn de 12 trefzekere manieren om goed personeel te verliezen of ze te houden? Goede medewerkers zijn er niet dertien in een dozijn. Ze zijn moeilijk te vinden, en zijn hun gewicht in goud waard. De besten zijn bereid te werken, competent, aangenaam, kennen het klappen van de zweep, houden van hun werk, gaan er 120% voor, en krijgen de klus geklaard. Wie wil zo iemand verliezen?! Maar bedrijven verliezen zulke mensen elke dag, zeer tot hun spijt. Hoe

Lees meer